A Caixa Seguridade protocolou, no domingo na Comissão de Valores Mobiliários (CVM), o pedido de registro de oferta pública de distribuição secundária de 82,5 milhões ações ordinárias de emissão da companhia e de titularidade da Caixa Econômica Federal. Com base no preço de fechamento de R$ 15,99 na última sexta-feira (7), a Caixa deverá arrecadar aproximadamente R$ 1,319 bilhão.
A oferta será realizada no Brasil, em mercado de balcão não organizado, sob a coordenação de Itaú BBA, Caixa, BTG Pactual, Bank of America e UBS. Simultaneamente, no âmbito da oferta, serão realizados esforços de colocação das ações no exterior.
Como se trata de uma oferta exclusivamente de distribuição secundária, sem diluição para os acionistas atuais da Caixa Seguridade, não será concedida prioridade a estes para a aquisição das ações.
Analistas do Goldman Sachs mantiveram recomendação “neutra” para as ações, com preço-alvo de R$ 15,00, citando riscos como a influência do governo nas estratégias da Caixa e o enfraquecimento do crédito imobiliário.
Segundo reportagem de Matheus Piovesana, do Estadão, no prospecto da oferta de ações que lançou nesta semana, a Caixa Seguridade menciona um risco relevante relacionado ao Fundo de Compensação de Variações Salariais (FCVS), mecanismo que compensa as perdas do setor financeiro com contratos de financiamento habitacional do antigo Sistema Financeiro da Habitação (SFH). Uma das empresas da holding de seguros da Caixa Econômica Federal tem um estoque de mais de R$ 1,3 bilhão para recuperar junto ao fundo, mas o recebimento dessas quantias não é líquido e certo devido ao processo de comprovação da relação entre cada imóvel e o antigo seguro.
A Caixa Seguradora, empresa responsável por gerir os seguros vendidos pela Caixa até 2021, paga indenizações relativas ao seguro habitacional do SFH, que não é mais vendido. Ao fazer o pagamento, a empresa pede o ressarcimento ao FCVS, mas precisa comprovar a relação de cada imóvel com o antigo seguro.
A dificuldade reside justamente nesta comprovação: muitos dos documentos relativos a estes imóveis, sobretudo os construídos nos anos 1970 e 1980, se perderam com o tempo, e encontrá-los fica mais difícil porque vários dos agentes financiadores eram Cohabs estaduais, que não existem mais. Sem a comprovação, o FCVS não paga a garantia à seguradora.
Segundo a Caixa Seguridade, a Caixa Seguradora é parte envolvida em 7.175 ações relativas ao seguro extinto, e houve uma provisão de R$ 359 milhões no ano passado relacionada ao tema. Em dois processos com valor acima de R$ 100 milhões, a empresa classifica as chances de perda como provável, o que indica que há uma decisão judicial desfavorável, ou possível, o que sinaliza que a decisão ainda não saiu, mas que deve ser desfavorável à companhia.
No dia 11 de março, a Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg) vai promover o ‘Webinar Mulheres Seguras: o Potencial do Poder de Compra Feminino’ em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, celebrado em 08 de março. O encontro visa abordar a centralidade das mulheres na economia global e nacional, com foco na relevância e impacto das mulheres para a economia e para o setor de seguros.
Durante o webinar, serão apresentadas experiências e iniciativas voltadas à inclusão do público feminino como consumidor, além de produtos e serviços adaptados às suas necessidades. O objetivo é sensibilizar o setor sobre as oportunidades de melhor atender esse mercado.
As inscrições para o encontro já estão abertas. Clique aqui para participar.
13 DE MARÇO
Este ANSP CAFÉ Live terá três temas atuais e desafiadores, debatidos por especialistas de renome. Os temas: (i) A inovação como agente de transformação num mercado de seguros em constante mudança; (ii) O “Customer Experience” como forma de desenvolver uma gestão inovativa. (iii) A inovação e a nova Lei de Seguros. Acompanhe pelo Youtube.
Abertura: Ac. Rogério Vergara – Presidente da ANSP e sócio da Geco Serviços Financeiros Ac. Ramiro F. Dias – Diretor Regional PR/MS da ANSP
Moderação: Ac. Joceli A. Pereira – Coordenadora da Cátedra de Inovação e Gestão Operacional
Painel Único – Debatedores: Ac. Joceli A. Pereira – Coordenadora da Cátedra de Inovação e Gestão Operacional da ANSP Ac. Angélica Carlini – Coordenadora da Cátedra de Direito do Seguro da ANSP Ac. Fabrício M. Oliveira – Gerente de Operações na MAPFRE Seguros Gerais Ac. Gustavo Doria Filho – Fundador do CQCS Ac. Miro Cequinel – Corretor de Seguros, economista e professor da ENS
Coordenação: Ac. Joceli A. Pereira – Coordenadora da Cátedra de Inovação e Gestão Operacional da ANSP Ac. Felipe Name – Diretor de cátedras da ANSP Ac. Edmur de Almeida – Vice-presidente executivo da ANSP e sócio da AMURA Consultoria e Corretagem de Seguros.
Apoio: AIDA Brasil ABGR Associação Brasileira de Gerência de Riscos
20 E 21 DE MARÇO – BRASESUL
No BRASESUL 2025 trataremos de temas que agreguem e tragam a sinergia necessária, em uma união de esforços de nosso mercado com os Corretores de Seguros, para alcançarmos um maior fortalecimento e desenvolvimento da Indústria de Seguros.
Data: 20 e 21 de Março de 2025
Local: Centro de Eventos da FIERGS, Porto Alegre – RS
O XVIII Congresso Internacional ALASA, que acontecerá entre os dias 7 e 10 de abril de 2025, em Brasília, promete ser um dos maiores eventos do setor de seguros agrícolas na América Latina. Reunindo especialistas, líderes e tomadores de decisão de diferentes países, o congresso será o ponto de encontro para discussões sobre o futuro do seguro agrícola na região. A cidade de Brasília foi escolhida como sede devido à sua relevância política e estratégica, além de ser um local que atrai atenção internacional, o que reforça a importância do evento. Com o tema “Inovação, sustentabilidade e cooperação para um futuro resiliente”, o congresso se concentrará em aspectos vitais para o setor, como os desafios climáticos, a sustentabilidade e a inovação na gestão de riscos agrícolas. Especialistas renomados, tanto da América Latina quanto de outras partes do mundo, compartilharão suas experiências e apresentarão soluções inovadoras para os problemas enfrentados pelo setor. Serão realizados painéis de discussão, palestras e apresentações de casos de sucesso que mostrarão como as práticas sustentáveis podem ser integradas de maneira eficiente no mercado de seguros agrícolas.
8 E 9 DE ABRIL – AIDA
Nos dias 8 e 9 de abril de 2025, a AIDA Brasil realizará em São Paulo a 17ª edição do Congresso Brasileiro de Direito de Seguro e Previdência, no WTC – World Trade Center. O evento será sediado em um local moderno e bem estruturado, com uma localização estratégica, próximo à Av. Berrini e cercado por diversos hotéis, além de estar inserido no complexo do Sheraton São Paulo. Essa infraestrutura garante fácil acesso e total conforto para todos os participantes.
Este evento anual, promovido pela Associação Internacional de Direito de Seguro (AIDA) – Seção Brasil, é um dos mais importantes do setor, reunindo especialistas, juristas e profissionais do direito de seguros, resseguros e previdência privada. O objetivo principal do Congresso é apresentar uma programação temática atualizada, abordando os assuntos mais relevantes para a área, com palestras e debates que proporcionarão conteúdo enriquecedor.
Entre os temas centrais do evento, destacam-se questões jurídicas fundamentais como o Marco Legal dos Contratos de Seguro, Seguro de Pessoas e Previdência, Distribuição de Seguros e Novos Players, Resseguro e Seguros de Grandes Riscos, e Seguro Garantia. Além disso, os Grupos Nacionais de Trabalho (GNTs) promoverão reuniões e discussões aprofundadas, criando um ambiente propício para o intercâmbio de ideias e troca de experiências entre os profissionais do setor.
O evento também contará com momento de confraternização, incluindo um happy hour por adesão, uma excelente oportunidade para fortalecer os laços profissionais em um ambiente descontraído.
A Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg) anuncia a realização da Conseguro 2025, que irá acontecer no dia 27 de Maio, no World Trade Center (WTC), São Paulo.
3 DE JULHO – INSURTECH BRASIL
O Insurtech Brasil 2025 está confirmado! Em 2025 o principal evento de inovação e tecnologia em seguros do Brasil será ainda maior, novo local e cheio de novidades. Daremos um novo passo focando nos canais e soluções que possuem sinergia com o mercado gerando eficiência financeira e operacional para toda cadeia, indo além daquelas que focam em venda diretas de seguros. Está é uma visão inédita no mercado e utilizará a expertise do Insurtech Brasil em mapear soluções e novos canais para o mercado.
25 A 27 DE SETEMBRO – CONEC 2025
Vem aí a 20ª edição do congresso mais aguardado pelos corretores de seguros, realizado pelo Sincor-SP.
Local: Distrito Anhembi, Av. Olavo Fontoura, 1209, Portão 38 – Santana, São Paulo (SP). Data: 25 a 27 de setembro de 2025 Site para Inscrição: https://conec.org.br/
12 E 13 DE NOVEMBRO – CQCS INSURTECH & INOVAÇÃO
O CQCS Insurtech & Inovação é o maior evento Latino Americano de Inovação em Seguros, consolidado também como um dos principais do Mundo.
Data: 12 e 13 de Novembro de 2025, às 08h00
Local: Pro Magno Centro de Eventos, em São Paulo (SP)
Investidores e reguladores estão cada vez mais atentos às práticas ESG (ambientais, sociais e de governança). Ter mulheres em cargos de liderança reforça o compromisso das seguradoras com a equidade de gênero, agregando valor à marca e atendendo às expectativas de clientes, investidores e órgãos reguladores. A Zurich Seguros tem se destacado neste quesito com a adoção de uma série de ações concretas para aumentar a presença feminina em cargos de liderança e tomada de decisão no setor de seguros.
Em 2024, a empresa lançou o programa ElaZ, voltado ao desenvolvimento de mulheres, tanto em cargos de liderança quanto não-líderes identificadas como talentos. “O ElaZ impactou diretamente 65 mulheres líderes e não-líderes, e em menos de um ano, já observamos mais de 4 promoções entre as participantes, com um alto índice de satisfação com o aprendizado no programa”, afirma Rafaela Laerte, Especialista de Talento & Cultura da Zurich Seguros. O programa consolida um espaço de crescimento, inclusão e desenvolvimento para profissionais que buscam liderar e transformar o mercado.
Além do ElaZ, a seguradora conta com o LEAP WIN, um grupo criado por colaboradoras que busca apoiar mulheres no desenvolvimento de suas carreiras. “A ideia é estimulá-las ao empoderamento e ao aprendizado de novos caminhos para alcançar seus objetivos profissionais”, explica Rafaela. O nome LEAP é formado pelas palavras learn (aprender), engage (envolver), apply (aplicar) e perform (executar), refletindo a filosofia do grupo.
As políticas internas de diversidade e inclusão têm gerado resultados positivos na carreira das mulheres dentro da companhia. “Acreditamos que a diversidade e a inclusão são essenciais para criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo”, destaca Rafaela. Um dos principais focos da Zurich é o apoio à parentalidade, promovendo ações que incentivam uma divisão equilibrada dos cuidados e garantem suporte para que as mulheres possam avançar em suas carreiras sem que a maternidade represente um obstáculo.
A empresa também adotou um modelo de trabalho flexível, especialmente em períodos estratégicos, como férias escolares e gestação. “Essa flexibilidade tem sido fundamental para garantir maior retenção de talentos femininos e possibilitar que as mulheres continuem crescendo dentro da empresa”, ressalta a especialista. Além disso, a seguradora busca garantir equidade nos processos de reconhecimento e evolução de carreira, ajudando a reduzir disparidades salariais e ampliando oportunidades para mulheres em cargos de liderança.
Apesar dos avanços, Rafaela reconhece que um dos principais desafios é a superação de vieses inconscientes. “Investimos constantemente em programas de conscientização e treinamentos para líderes e equipes, incentivando uma cultura mais inclusiva e livre de barreiras invisíveis”, afirma. A transformação cultural, segundo ela, exige um compromisso contínuo, e a Zurich está empenhada em construir um futuro mais diverso e representativo.
Adaptação aos novos perfis de consumo
As mulheres têm um papel cada vez mais decisivo no consumo, inclusive na escolha e contratação de seguros. Para atender melhor esse público, a Zurich tem investido em estratégias que garantem um diálogo mais inclusivo e produtos que reflitam suas expectativas. “Investimos em produtos flexíveis, que possam ser adaptados às necessidades de diferentes públicos, como é o caso do nosso seguro automóvel e o seguro de vida”, explica Rafaela.
A empresa também criou uma Central de Ideias com foco na diversidade, um espaço exclusivo para que colaboradores apresentem propostas de produtos com viés de diversidade e inclusão. “Foi um sucesso, com muitos projetos selecionados que no futuro podem se tornar produtos específicos para vários públicos”, comenta. Além disso, a seguradora tem avançado em campanhas inclusivas, garantindo que todas as mensagens dialoguem com diferentes perfis e realidades das mulheres.
Na visão da Zurich, a participação das mulheres no setor de seguros tem avançado, mas ainda há um grande potencial a ser explorado. “Algumas das principais tendências incluem ampliar o conhecimento da mulher como potencial consumidora, criar produtos específicos para suas necessidades e aumentar a participação em áreas técnicas e estratégicas, como atuarial e tecnologia”, afirma Rafaela. A empresa também reforça a importância de modelos de trabalho flexíveis e programas robustos de jornada parental, que garantam equilíbrio entre cuidadores, independentemente do gênero.
A Zurich monitora a diferença salarial entre homens e mulheres há mais de três anos e, desde 2024, incorporou esse indicador como uma meta de sustentabilidade, impactando diretamente os resultados financeiros do Comitê Executivo. “Em 2025, implementamos a destinação de um percentual do orçamento de revisão salarial exclusivamente para mulheres avaliadas como alta performance”, revela Rafaela. Essa iniciativa reforça o compromisso da seguradora com a equidade e tem como objetivo acelerar a redução da desigualdade salarial.
A presença feminina na liderança está associada a um ambiente de trabalho mais colaborativo e inclusivo. Isso contribui para maior retenção de talentos, engajamento dos colaboradores e um clima organizacional mais saudável, fatores fundamentais para o crescimento sustentável das seguradoras. E o grupo Bradesco Seguros colhe os frutos de apostar em ações para ampliar a presença feminina em cargos de liderança e tomada de decisão no setor de seguros.
“Acreditamos que é por meio da capacitação que desenvolvemos profissionais, para que eles estejam cada vez mais preparados para atuarem em cargos de liderança e especializados no mercado de seguros”, afirma Valdirene Soares Secato, diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade do Grupo Bradesco Seguros. Entre as ações promovidas, ela destaca o “Integrarh”, uma plataforma interna da organização que reúne todos os recursos necessários para que funcionários, estagiários e aprendizes possam desenvolver suas competências e acelerar sua trajetória profissional.
A executiva também destaca a “Universeg”, um espaço para capacitação de corretores e funcionários de corretoras, com conteúdos especializados e trilhas de aprendizado voltadas ao aprimoramento técnico e comportamental. Além disso, o Programa “Caminhos” tem sido um diferencial na formação da liderança feminina, conectando mentorados e mentores por meio de um sistema de afinidade, promovendo trocas valiosas de conhecimento e experiência.
Outra iniciativa importante são os Grupos de Afinidade, que desde 2021 atuam sob a governança da área de Cultura Organizacional, DE&I e Pesquisas. “Esses grupos têm sido fundamentais para promover conversas sobre diversidade, equidade e inclusão dentro da nossa organização”, explica Valdirene. São espaços criados para aproximar as equipes, incentivar boas práticas e gerar debates construtivos. Dentro desse esforço coletivo, ela destaca com muito carinho o Grupo “GBS com ELAS”, que tem se dedicado a promover pautas de apoio às mulheres e trocas de experiências, visando estimular a representatividade, o bem-estar e o empoderamento feminino.
Além dos investimentos contínuos em capacitação, programas de desenvolvimento e nos Grupos de Afinidade, a seguradora também realiza ações voltadas ao bem-estar, com palestras e treinamentos sobre liderança humanizada, neuro liderança e comunicação inclusiva. “É possível perceber que todos os esforços têm gerado impacto positivo na carreira das profissionais por meio do alto engajamento nas atividades, que proporcionam maior visibilidade para seus talentos e oportunidades de ascensão dentro da organização”, comenta Valdirene.
Entre os desafios enfrentados, ela reconhece que a causa tem uma cauda longa e entende a importância de continuar aprimorando as iniciativas para fortalecer a equidade de gênero, especialmente na ocupação de cargos estratégicos.
A companhia exalta a importância do público feminino no processo de decisão de compra de seguros. “Temos o cliente como um de nossos principais pilares e, por isso, implementamos estratégias focadas na personalização da experiência do cliente, visando atender a todos em suas particularidades”, afirma Valdirene. Além disso, a seguradora tem ampliado o acesso às informações sobre os produtos e serviços oferecidos, com o objetivo de alcançar cada vez mais pessoas e impactá-las sobre a importância do planejamento financeiro para o futuro.
Investir em capacitação e desenvolvimento profissional, por meio de programas internos que preparam as mulheres para assumir posições estratégicas e fortalecer sua representatividade no mercado, é um caminho importante para a evolução do segmento em relação a esta questão. “Por isso, temos acompanhado e promovido tais tendências, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo”, ressalta Valdirene.
A diretora reforça a prioridade em adotar uma política transparente de valorização profissional, garantindo que critérios de promoção e remuneração sejam baseados em competências e desempenho, sem distinção de gênero. “Além disso, investimos continuamente em programas de capacitação, liderança e inclusão, assegurando que todos – funcionários e funcionárias – tenham acesso às mesmas oportunidades de crescimento profissional”, conclui Valdirene.
A Bradesco Saúde retoma, no dia 09 de março, a campanha publicitária “Quero Mais Saúde”, com uma nova etapa de veiculação. Com a música “Saúde”, de Rita Lee, como trilha sonora, a ação ressalta a importância da busca pela saúde e o bem-estar. Os filmes reforçam atrativos da marca Bradesco Saúde para as empresas, como planos adequados para a necessidade de cada negócio e o compromisso com o cuidado e o bem-estar dos colaboradores, além do diferencial das ações de prevenção no acompanhamento da saúde.
Nova veiculação da campanha “Quero Mais Saúde” reforça os atrativos da marca Bradesco Saúde
“A campanha mostra o quanto a busca por uma vida saudável é importante para as pessoas e como a Bradesco Saúde contribui para as empresas cuidarem da saúde e do bem-estar de seus funcionários, com planos que são reconhecidos pela qualidade de seus serviços”, destaca Ana Claudia Frighetto Gonzalez, superintendente sênior de Marketing do Grupo Bradesco Seguros.
Ana Claudia Frighetto Gonzalez, superintendente sênior de Marketing do Grupo Bradesco Seguros, ressalta que a campanha incentiva a busca por uma vida saudável
Assinada pela AlmapBBDO, a campanha tem produção da Saigon, com participações da produtora Cabaret, no tratamento dos áudios, e da agência Suba, responsável pela trilha sonora.
A Zurich Seguros anuncia parceria com a WeCharge. A companhia irá instalar eletropostos rápidos – estação de recarga de veículos elétricos e híbridos plug-in – em diversas regiões do país. Florianópolis foi a cidade escolhida para dar início à implantação.
Inicialmente, serão colocadas três estações de carregamento em Florianópolis, duas no Meu Cantinho Churrascaria do continente e outra na unidade da ilha. A escolha do local foi feita após uma consulta da seguradora aos parceiros do estado, que conhecem as particularidades da região e os hábitos dos moradores.
Segundo dados da Secretaria Nacional de Trânsito (Senatran), Santa Catarina é hoje um dos estados com maior concentração de veículos elétricos no Brasil, e segue entre os estado-destaque quando o assunto é novos emplacamentos, segundo a Associação Brasileira do Veículo Elétrico (ABVE).
Nathalia Abreu, gerente de Sustentabilidade da Zurich, explica que o projeto, além de ser um benefício aos clientes, faz parte da jornada de sustentabilidade da seguradora e visa apoiar a inovação e transição ecológica na região.
“Temos a ambição de ser uma das empresas mais responsáveis e de maior impacto no mundo, e queremos incentivar a transição energética do país e a adesão pelos carros elétricos, que são uma tendência mundial”, explica. “Como pioneiros em seguros para veículos eletrificados, vemos como essencial apoiar o desenvolvimento da estrutura necessária para esta transição, especialmente em uma região que já é destaque brasileiro na adoção deste tipo de veículo”, defende a executiva.
“Estamos muito felizes de fecharmos essa parceria com a Zurich para a implantação e operação desses dois novos eletropostos rápidos, iniciando esse projeto incrível e ajudando a promover uma mobilidade mais sustentável”, complementa Raul Liston, Head de Operações da WeCharge.
As três unidades de carregamento passam a funcionar a partir de sexta-feira, dia 28 de fevereiro. Para recarregar, os proprietários devem instalar o aplicativo da WeCharge e seguir os procedimentos indicados no app, onde é possível ver os carregadores disponíveis e demais informações sobre os eletropostos.
Sustentabilidade na prática
Nos últimos anos, a Zurich tem buscado agregar benefícios sustentáveis ao seu portfólio de produtos. Na carteira de automóveis, por exemplo, oferece uma gama de serviços sob a chancela do selo Auto Eco.
Os segurados têm acesso a uma rede de oficinas parceiras certificadas com o Selo Verde, que garantem práticas sustentáveis no processo de reparo dos veículos. Também há a garantia da compensação de carbono nos serviços de carro reserva e assistência 24 horas da Zurich e de que as peças substituídas em sinistros ou reparos tenham destino ambientalmente correto através do projeto Zurich Recicla. Além disso, a companhia inaugurou no ano passado uma frota elétrica de guinchos e motos para atendimento ao segurado.
A MAPFRE, companhia global do mercado segurador e financeiro, é uma das patrocinadoras do espetáculo biográfico “Tom Jobim Musical’, que homenageia um dos artistas brasileiros mais reverenciados no mundo todo. Após uma temporada de sucesso no Rio de Janeiro, é a vez do público paulistano receber a peça que retrata a vida de um dos maiores gênios da música brasileira a partir de hoje (06/03), no Teatro Villa Lobos.
A primeira biografia musical de Tom Jobim transporta os espectadores até a Ipanema dos Anos 50 e retrata cada fase da ascensão do “Pai da Bossa Nova”. Por meio de famosas melodias e letras poéticas como “Garota de Ipanema”, “Corcovado” e “Águas de Março”, o espetáculo proporciona uma jornada no tempo, enaltecendo a importância de Antônio Carlos Jobim no mundo da música nacional e internacional.
Tatiana Cerezer, diretora de comunicação e marketing da MAPFRE, enfatiza a importância de apoiar iniciativas culturais que celebram a identidade brasileira. “Ao patrocinar iniciativas culturais como esta, a MAPFRE busca fortalecer os laços com a brasilidade e reforça nosso apreço pela riqueza cultural do Brasil. Acreditamos que seu legado musical, que transformou a música global, deve ser celebrado e lembrado sempre que possível. Sentimos muito orgulho em fazer parte desse projeto, que busca manter viva a memória desse artista singular e garantir que sua obra continue a encantar e inspirar pessoas de todas as idades”, destaca a executiva.
Estrelado por Elton Towersey interpretando Tom Jobim e Otávio Müller no papel de Vinicius de Moraes, a produção terá a participação de 27 atores e 13 músicos, com texto de Nelson Motta e Pedro Brício. A direção é de João Fonseca, responsável por grandes musicais de artistas de sucesso como Tim Maia, Cazuza e Cássia Eller, com direção musical de Thiago Gimenes, compositor, maestro e veterano em assinar grandes espetáculos de Teatro Musical.
A temporada em São Paulo vai de 06 de março a 15 de junho de 2025 com apresentações de quinta a domingo.
A SulAmérica Vida e Previdência alcançou um marco histórico em 2024 ao registrar R$ 1,68 bilhão em captação líquida em seus fundos de previdência privada, um crescimento exponencial em relação a 2023, quando foram captados R$ 107 milhões, consolidando o produto como uma das principais opções de investimento no país. Ao todo, a companhia conta com uma quantidade expressiva de fundos de previdência em seu portfólio.
Segundo dados da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi), o setor de previdência privada aberta arrecadou R$ 196,1 bilhões em 2024, um aumento de 15,3% em relação ao ano anterior. O crescimento expressivo tem sido impulsionado por condições macroeconômicas favoráveis, incentivos fiscais e maior conscientização da população sobre a importância do planejamento financeiro de longo prazo.
“Estamos evoluindo nosso portfólio de forma constante para atender melhor nossos clientes. Nosso objetivo é oferecer opções seguras e rentáveis, que acompanhem as transformações do mercado e as necessidades dos investidores”, afirma Victor Bernardes, Diretor de Vida e Previdência da SulAmérica.
A SulAmérica oferece uma grade completa de fundos de previdência privada que se adequa a diferentes perfis de investidores – dos mais conservadores aos mais arrojados. Entre os fundos oferecidos, os que investem em ativos de renda fixa com foco em crédito privado vêm atraindo cada vez mais aportes, especialmente diante do atual cenário macroeconômico no Brasil.
“O investidor busca segurança e rentabilidade no atual contexto de juros elevados. Esse tipo de produto tem se consolidado como uma alternativa atrativa para quem deseja diversificar a carteira e construir uma reserva de longo prazo com menor volatilidade”, destaca Marcelo Mello, CEO da SulAmérica Vida, Previdência e Investimentos.
As vantagens dos fundos de previdência privada também se destacam entre investidores. Além de benefícios tributários, como a possibilidade de deduzir até 12% da renda bruta anual no IR para planos PGBL e a alíquota regressiva de até 10%, esses produtos não sofrem incidência do come-cotas, permitindo maior capitalização no longo prazo.
O Indicador de Longevidade Pessoal (ILP), projeto inovador do Grupo Bradesco Seguros que identifica como os brasileiros estão se preparando para um envelhecimento saudável, é um dos finalistas do PRWeek Global Awards 2025, um dos mais importantes prêmios de Comunicação e Relações Públicas em âmbito mundial.
O conceito criativo foi desenvolvido pela agência de comunicação Edelman, com metodologia criada pelo especialista em envelhecimento Alexandre Kalache, em parceria com o Instituto Locomotiva e o apoio do Grupo Bradesco Seguros, tendo como base parâmetros e abordagens de organizações renomadas, como o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), entre outros. O ILP avalia aspectos físicos, mentais, financeiros, sociais e ambientais e oferece uma visão do desempenho em cada um dos pilares junto a um guia com dicas práticas para uma vida mais longeva.
O lançamento do Indicador de Longevidade Pessoal contou com uma estratégia robusta, incluindo um evento exclusivo para a imprensa, ampla cobertura na mídia e grande destaque no Fórum da Longevidade, evento anual da companhia. O impacto foi expressivo, alcançando milhares de acessos à plataforma.
“Ser finalista da premiação é um reconhecimento do nosso compromisso com a longevidade e a qualidade de vida da população brasileira. O ILP é uma ferramenta pioneira que não apenas mede, mas também conscientiza e orienta as pessoas sobre a importância de um envelhecimento saudável e planejado. Viver mais é uma conquista, mas viver bem deve ser o nosso maior objetivo”, afirma Alexandre Nogueira, Diretor de Marketing do Grupo Bradesco Seguros.
O PRWeek Global Awards reconhece as campanhas e projetos mais inovadores do setor de comunicação e relações públicas em todo o mundo. Com categorias que premiam desde agências até ações institucionais e de impacto social, o prêmio destaca os melhores cases de engajamento e estratégia. O resultado será anunciado em maio, em uma cerimônia que reunirá os principais players da indústria.
Como parte dos Projetos Incentivados de 2025, que visam fomentar iniciativas de impacto social, cultural e educacional, o Grupo HDI, um dos principais conglomerados seguradores do Brasil, anuncia o patrocínio ao espetáculo “Sagração”, uma parceria entre a Orquestra Sinfônica do Estado de São Paulo (Osesp) e a Companhia de Dança Deborah Colker. As apresentações ocorreram nos dias 27 e 28 de fevereiro e 1º de março, na Sala São Paulo.
O Grupo HDI busca promover experiências que gerem impacto positivo e fortaleçam os laços entre as pessoas e a cultura, investindo em projetos que ampliam o acesso às manifestações culturais, estimulam a inclusão e reforçam seu compromisso com o desenvolvimento social e o papel transformador da arte. O apoio ao espetáculo “Sagração” reflete esses valores, proporcionando uma vivência enriquecedora para diferentes públicos.
Além disso, a Osesp, a mais prestigiada orquestra da América Latina, é reconhecida não apenas pela excelência de sua produção cultural, mas também por sua atuação educacional e social, promovendo a democratização do acesso à música clássica, inclusão e acessibilidade. Por meio de uma releitura da obra-prima A sagração da primavera, de Igor Stravinsky, o espetáculo “Sagração” incorporou elementos da cultura ancestral brasileira em uma experiência imersiva e emocionante com a composição sinfônica e a coreografia contemporânea da Companhia de Dança Deborah Colker. Em sintonia com seus valores, por meio deste patrocínio, o Grupo HDI distribuiu ingressos para segurados, corretores e colaboradores, ampliando o alcance do evento para diferentes públicos.
O espetáculo é apenas a primeira ativação do Grupo HDI do ano, no calendário de projetos incentivados. Com as marcas Yelum e HDI Seguros, a companhia também fará parte das iniciativas que promovem acesso gratuito à Sala São Paulo – concertos Matinais e Visitas Educativas –, Festival de Campos do Jordão, além de outros concertos sinfônicos da Osesp ao longo do ano.
“Nosso compromisso vai além da oferta de serviços de seguros. Queremos impulsionar iniciativas que impactem positivamente a sociedade, promovendo cultura, educação e bem-estar. O apoio ao espetáculo ‘Sagração’ também sinaliza o nosso esforço em valorizar a arte e democratizar o acesso à música clássica e à dança, promovendo experiências positivas aos nossos públicos e agregando valor à sociedade de forma alinhada com os valores corporativos do Grupo HDI e das nossas marcas HDI e Yelum”, afirma André Truzzi, vice-presidente de Transformação do Grupo HDI.
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