A presença feminina na liderança está associada a um ambiente de trabalho mais colaborativo e inclusivo. Isso contribui para maior retenção de talentos, engajamento dos colaboradores e um clima organizacional mais saudável, fatores fundamentais para o crescimento sustentável das seguradoras. E o grupo Bradesco Seguros colhe os frutos de apostar em ações para ampliar a presença feminina em cargos de liderança e tomada de decisão no setor de seguros.
“Acreditamos que é por meio da capacitação que desenvolvemos profissionais, para que eles estejam cada vez mais preparados para atuarem em cargos de liderança e especializados no mercado de seguros”, afirma Valdirene Soares Secato, diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade do Grupo Bradesco Seguros. Entre as ações promovidas, ela destaca o “Integrarh”, uma plataforma interna da organização que reúne todos os recursos necessários para que funcionários, estagiários e aprendizes possam desenvolver suas competências e acelerar sua trajetória profissional.
A executiva também destaca a “Universeg”, um espaço para capacitação de corretores e funcionários de corretoras, com conteúdos especializados e trilhas de aprendizado voltadas ao aprimoramento técnico e comportamental. Além disso, o Programa “Caminhos” tem sido um diferencial na formação da liderança feminina, conectando mentorados e mentores por meio de um sistema de afinidade, promovendo trocas valiosas de conhecimento e experiência.
Outra iniciativa importante são os Grupos de Afinidade, que desde 2021 atuam sob a governança da área de Cultura Organizacional, DE&I e Pesquisas. “Esses grupos têm sido fundamentais para promover conversas sobre diversidade, equidade e inclusão dentro da nossa organização”, explica Valdirene. São espaços criados para aproximar as equipes, incentivar boas práticas e gerar debates construtivos. Dentro desse esforço coletivo, ela destaca com muito carinho o Grupo “GBS com ELAS”, que tem se dedicado a promover pautas de apoio às mulheres e trocas de experiências, visando estimular a representatividade, o bem-estar e o empoderamento feminino.
Além dos investimentos contínuos em capacitação, programas de desenvolvimento e nos Grupos de Afinidade, a seguradora também realiza ações voltadas ao bem-estar, com palestras e treinamentos sobre liderança humanizada, neuro liderança e comunicação inclusiva. “É possível perceber que todos os esforços têm gerado impacto positivo na carreira das profissionais por meio do alto engajamento nas atividades, que proporcionam maior visibilidade para seus talentos e oportunidades de ascensão dentro da organização”, comenta Valdirene.
Entre os desafios enfrentados, ela reconhece que a causa tem uma cauda longa e entende a importância de continuar aprimorando as iniciativas para fortalecer a equidade de gênero, especialmente na ocupação de cargos estratégicos.
A companhia exalta a importância do público feminino no processo de decisão de compra de seguros. “Temos o cliente como um de nossos principais pilares e, por isso, implementamos estratégias focadas na personalização da experiência do cliente, visando atender a todos em suas particularidades”, afirma Valdirene. Além disso, a seguradora tem ampliado o acesso às informações sobre os produtos e serviços oferecidos, com o objetivo de alcançar cada vez mais pessoas e impactá-las sobre a importância do planejamento financeiro para o futuro.
Investir em capacitação e desenvolvimento profissional, por meio de programas internos que preparam as mulheres para assumir posições estratégicas e fortalecer sua representatividade no mercado, é um caminho importante para a evolução do segmento em relação a esta questão. “Por isso, temos acompanhado e promovido tais tendências, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo”, ressalta Valdirene.
A diretora reforça a prioridade em adotar uma política transparente de valorização profissional, garantindo que critérios de promoção e remuneração sejam baseados em competências e desempenho, sem distinção de gênero. “Além disso, investimos continuamente em programas de capacitação, liderança e inclusão, assegurando que todos – funcionários e funcionárias – tenham acesso às mesmas oportunidades de crescimento profissional”, conclui Valdirene.
