Generali incentiva trabalho remotono período da amamentação   

Proposta visa a saúde e o bem-estar de mães e bebês 

Fonte: Generali

A Generali criou o Programa de Amamentação, ação que incentiva as mães em período de amamentação a trabalharem 100% remoto. 

O retorno da licença maternidade pode trazer incertezas para a mulher em razão da nova dinâmica em seu lar com a chegada de um novo membro na família. Para quem já passou por isso, sabe que uma das maiores preocupações tem relação com a alimentação do bebê.  

O Ministério da Saúde preconiza a alimentação exclusiva no seio materno até a criança completar 6 meses de vida e incentiva a amamentação após este período por 2 anos ou mais, sem haver a necessidade de oferecer nenhum outro tipo de leite para crianças amamentadas, ressalvadas situações específicas de saúde envolvendo mães ou bebês. 

Exercendo a empatia com a colaboradoras nesta situação, embora a empresa já ofereça o trabalho híbrido, o Comitê de Engajamento da Generali Brasil sugeriu uma flexibilidade ainda maior para elas e que foi adaptada pela Área de Pessoas e Organização. Ao retornar de licença maternidade, a colaboradora pode optar pelo benefício pelo período de até um ano após o nascimento do bebê.   

“Essa iniciativa reflete nosso compromisso contínuo com a saúde e bem-estar. Reconhecemos que as mulheres enfrentam desafios únicos a partir da maternidade e estamos empenhados em apoiá-las em todas as fases dessa jornada. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho seguro e saudável em que todas as pessoas tenham as condições para atenderem às suas mais diversas necessidades, ou seja, reforçando o pertencimento com as nossas práticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão)”, afirma Débora Pinto, diretora de RH.  

Benefícios do programa  

O trabalho remotoproporciona diversos benefícios, tais como: 

  • Flexibilidade:possibilidade de adaptar o formato de trabalho às necessidades da mãe. 
  • Deslocamento:redução do estresse com o deslocamento diário para o trabalho, proporcionando economia de tempo. 
  • Tempo:mais tempo com a família e com o bebê, especialmente no primeiro ano de nascimento. 
  • Conforto:ambiente mais confortável e acolhedor para realizar a amamentação e eventual extração do leite. 

Após o período estipulado, ou caso a colaboradora deseje retornar ao trabalho híbrido antes de um ano, é necessário comunicar a Área de Pessoas e Organização com no mínimo 15 dias de antecedência. Todo o ambiente presencial será organizado para receber a pessoa da maneira mais confortável e acolhedora possível. 

“O Programa de Amamentação é um reflexo tangível de nosso compromisso com as pessoas. Acreditamos que quando nossos funcionários se sentem valorizados e apoiados em todas as fases de suas vidas, todos nós prosperamos e a empresa alcança novos patamares de sucesso”, finaliza Débora.  

Denise Bueno
Denise Buenohttp://www.sonhoseguro.com.br/
Denise Bueno sempre atuou na área de jornalismo econômico. Desde agosto de 2008 atua como jornalista freelancer, escrevendo matérias sobre finanças para cadernos especiais produzidos pelo jornal Valor Econômico, bem como para revistas como Época, Veja, Você S/A, Valor Financeiro, Valor 1000, Fiesp, ACSP, Revista de Seguros (CNSeg) entre outras publicações. É colunista do InfoMoney e do SindSeg-SP. Foi articulista da Revista Apólice. Escreveu artigos diariamente sobre seguros, resseguros, previdência e capitalização entre 1992 até agosto de 2008 para o jornal econômico Gazeta Mercantil. Recebeu, por 12 vezes, o prêmio de melhor jornalista de seguro em concursos diversos do setor e da grande mídia.

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