No mês em que celebramos as conquistas das mulheres, a MetLife, uma das maiores seguradoras do mundo, compartilha suas iniciativas para promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino no mercado de seguros. Sob a liderança de Andrea Barradas, vice-presidente de Talent Partner & HRBP LATAM da empresa, a organização tem implementado ações concretas para ampliar a presença feminina em cargos de liderança e tomada de decisão.
“Acreditamos que o desenvolvimento de talentos femininos é essencial para construir um futuro mais inclusivo e justo”, afirma Andrea, em entrevista ao Sonho Seguro. “Nossos programas são desenhados para capacitar, inspirar e acelerar as carreiras das mulheres, criando um impacto duradouro não apenas dentro da empresa, mas também no mercado como um todo.”
Um dos pilares da estratégia da MetLife é o Programa de Mentoria da Woman Business Network, que oferece suporte personalizado para mulheres em diferentes estágios de suas carreiras. “O programa é dividido em quatro eixos principais: aprendizado e mentoria, expansão da rede, desenvolvimento de habilidades e impacto duradouro”, explica Andrea.
No eixo de aprendizado e mentoria, as participantes têm a oportunidade de se conectar com mentoras experientes, que já trilharam caminhos inspiradores. Já a expansão da rede permite que as profissionais ampliem suas conexões, interagindo com colegas de diferentes regiões e setores. O desenvolvimento de habilidades foca no aprimoramento de competências essenciais para enfrentar desafios com confiança, enquanto o impacto duradouro busca gerar um legado positivo, incentivando as mulheres a apoiarem umas às outras.
Além disso, a MetLife conta com iniciativas como o Women In Sales, que fortalece a presença feminina na área de vendas, o Acelerate, que acelera o desenvolvimento de carreira, e o Aspire, voltado para o aperfeiçoamento de habilidades de liderança. “Esses programas são fundamentais para preparar as mulheres para posições estratégicas e de tomada de decisão”, destaca Andrea.
As políticas de diversidade e inclusão da MetLife já refletem em números expressivos. Segundo dados de dezembro de 2024, as mulheres representam 52,3% dos cargos de liderança na empresa, um marco significativo para o setor. Além disso, 60,8% das promoções no mesmo período foram de mulheres, e 62,6% do quadro de colaboradores é composto por profissionais do sexo feminino.
“Esses números mostram que estamos no caminho certo, mas sabemos que ainda há desafios”, pondera Andrea. “Garantir que todas as mulheres, independentemente de seu cargo ou área, tenham acesso igualitário a programas de desenvolvimento e mentorias é essencial para continuarmos avançando.”
A equidade salarial é outra prioridade para a MetLife. A empresa realiza análises anuais minuciosas para garantir que a remuneração seja competitiva e justa. “No Brasil, fazemos uma revisão específica, considerando gênero, raça e etnia, e desenvolvemos planos de ação para ajustar eventuais distorções”, explica Andrea.
Além disso, os treinamentos de Pay for Performance (PFP) orientam os gestores a realizar recomendações salariais com base no desempenho, minimizando vieses inconscientes. “Nosso compromisso é promover uma cultura em que a remuneração igual seja uma realidade”, reforça a executiva.
Para Andrea, o futuro do setor de seguros está intrinsecamente ligado à ampliação da participação feminina. “As mulheres trazem perspectivas únicas e habilidades essenciais para o mercado. Nossos programas não apenas preparam as profissionais para cargos de liderança, mas também contribuem para transformar a cultura organizacional”, afirma.
Ela acredita que iniciativas como o Women In Sales, o Acelerate e o Aspire são fundamentais para impulsionar o crescimento profissional das mulheres. “Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho mais justo e igualitário, onde todas as profissionais possam alcançar seu potencial máximo. Este é um momento para refletir sobre o que já alcançamos e o que ainda queremos conquistar. Acreditamos que, ao investir nas mulheres, estamos construindo um futuro melhor para todos”, finaliza a executiva.
