No mês em que celebramos as conquistas das mulheres, a Tokio Marine, uma das maiores seguradoras do país, compartilha suas iniciativas para promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino no mercado de seguros. Sob a liderança de Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, a empresa tem implementado ações concretas que refletem em números expressivos e em uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva.
“A diversidade é um dos pilares estratégicos da Tokio Marine. Diariamente, incentivamos, reconhecemos e aplaudimos o protagonismo feminino em todas as nossas áreas”, afirma Luciana. “Atualmente, 55,9% do nosso quadro de colaboradores é feminino, e 44,5% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Esses resultados são fruto de um trabalho consistente e de um ambiente que valoriza a pluralidade.”
A Tokio Marine tem investido em iniciativas que vão desde programas de capacitação até eventos que promovem a reflexão sobre diversidade e inclusão. “Promovemos, periodicamente, eventos, palestras e workshops conduzidos por especialistas em diversidade e universo feminino, gerando empatia e oferecendo suporte emocional às colaboradoras para enfrentarem os desafios da carreira”, explica Luciana.
Um dos destaques é o programa “Tokio com Todos”, criado em 2017, que funciona como um guarda-chuva para todas as iniciativas voltadas à promoção da igualdade e diversidade. “Esse programa compreende a inclusão de mulheres, pessoas com deficiência, indivíduos com mais de 50 anos e outros grupos, valorizando a diversidade de pensamento e o respeito às diferenças”, destaca a executiva.
Além disso, em 2019, a empresa criou o Grupo de Diversidade e Inclusão, um espaço democrático para pensar, construir e fomentar ações que contribuam para um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso. “O grupo promove ações como a Semana de Diversidade, que convida os colaboradores a refletir sobre questões como empatia, racismo, homofobia, machismo e sororidade”, conta Luciana.
As políticas de diversidade e inclusão da Tokio Marine já refletem em números expressivos. Em 2023, o percentual de mulheres promovidas foi de 57,3%, e a média de tempo de casa das colaboradoras é de 7,2 anos, chegando a 13,2 anos entre as líderes. “Esses indicadores mostram que estamos no caminho certo, mas sabemos que ainda há desafios a superar”, pondera Luciana.
Para ampliar ainda mais a participação das mulheres no setor de seguros, Luciana acredita que as empresas precisam adotar políticas de inclusão de gênero e investir constantemente em capacitação e treinamentos. “É importante que as seguradoras invistam no desenvolvimento profissional das mulheres, aumentando sua representatividade e potencializando suas habilidades”, afirma.
A executiva também destaca a importância de olhar para o perfil dos novos profissionais. “Os jovens de hoje prezam por ambientes de trabalho diversos e acolhedores. Precisamos nos reinventar enquanto mercado segurador para atender a essas expectativas”, diz.
Luciana reconhece que ainda há muito a evoluir no que diz respeito à equidade salarial entre homens e mulheres no setor de seguros. “De acordo com o 4º Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil, a proporção é de dois homens para cada mulher em cargos de liderança”, comenta.
No entanto, a Tokio Marine tem adotado medidas para garantir um ambiente de trabalho mais justo e igualitário. “Acreditamos que a tendência é que a equidade salarial evolua nos próximos anos. Nossa missão é promover uma cultura inclusiva, onde a remuneração igual para trabalho igual seja uma realidade”, reforça Luciana. “Estamos orgulhosos dos avanços que alcançamos, mas sabemos que ainda há muito a ser feito”, diz Luciana. “Nosso objetivo é continuar promovendo um ambiente de trabalho onde todas as colaboradoras possam se desenvolver, crescer e alcançar seu potencial máximo.”
