Fiquei feliz de ver um anúncio do IRB Brasil Re no exterior. Selecionava subscritores para dar vazão a sua estratégia internacional. Chique ver empresa brasileira na mídia internacional. Mas a admiração durou pouco tempo. O primeiro brasileiro, residente no exterior, que se candidatou à vaga foi recusado exatamente por ser brasileiro. Em tempo: é para trabalhar no Brasil, país no qual deteve o monopólio por quase 70 anos, repudiando estrangeiros. Como pode isso! Será que a presidente Dilma Rousseff sabe disso? Justamente ela que em agosto autorizou a criação de uma estatal para privilegiar os brasileiros!!!
Procurada, a assessoria de imprensa do IRB não retornou ao pedido de entrevista. Acredito que isso seja discriminação e, portanto, proibido. Bem, fica a minha contribuição por meio das mídias sociais, que vieram para democratizar a informação, e juntos construirmos um país melhor, com empresas pautadas pela governança corporativa e requisitos mínimos de sustentabilidade, que envolvem ética e respeito a todos os stakeholders.
Veja abaixo o anúncio do IRB na Business Insurance, compartilhado na rede social Linkedin, e a resposta do IRB ao candidato brasileiro. O nome do candidato será mantido em sigilo em razão do corporativismo.
ANÚNCIO DO IRB
IRB-BRASIL RE, the Largest Reinsurer in Latin America, is seeking Underwriters.
Established in 1939, IRB-Brasil Re is the leading reinsurer in Latin America, with offices in London, São Paulo, Rio de Janeiro and Buenos Aires. In accordance with its plan of international expansion it is seeking to hire experienced underwriters from the London and continental European markets to underwrite in the following lines of business: Engineering, Oil/Energy, D&O, Life and General Treaty. Successful candidates will have suitable qualifications and a proven track record in underwriting. Availability to undergo a 8 month professional training program in Rio de Janeiro is a must. The compensation package will be commensurate with experience and will include rent allowance, health insurance and regular repatriation expenses. First interview will be held by telephone or Skype. Please, send your CV, including details of current compensation package, to: [email protected]
CARTA DO IRB ENVIADA AO CANDIDATO
Agradeço o envio do CV, mas infelizmente estamos em busca de estrangeiros para aturem no Brasil, de forma que, neste momento, a posição não permite que tragamos você, por ser, também, brasileiro.
Mas manteremos seu CV no nosso banco de dados para, quem sabe, futuramente, voltarmos a conversar.
Obrigada e tenha uma boa noite.
Atenciosamente,
Coordenação de Administração de Recursos Humanos (COARH/GERHU)
Tel.: (21) 2272-0695 – Fax: (21) 2272-2814
CARTA DO CANDIDATO BRASILEIRO ENVIADO AO RH DO IRB
Em primeiro lugar, muito obrigado pela rápida resposta.
Estive acompanhando, desde o início, o processo de abertura do mercado de resseguros no Brasil e honestamente vejo uma decisão acertada do IRB em buscar outros mercados através de um projeto de expansão internacional, entretanto como brasileiro confesso que fico desapontado, principalmente por que todas as empresas multinacionais que conheço, selecionam seguindo critérios de capacidade técnica e experiência profissional do candidato independentemente da nacionalidade. Na minha opinião, o que deveria ser pontos positivos adicionais neste processo, que é o fato de ser nativo de língua portuguesa e conhecedor do mercado local, infelizmente, é um fator de eliminação.
Como você pode observar no meu CV, estou vivendo fora do pais já faz 4 anos, tenho dupla nacionalidade, sou fluente em espanhol castellano e inglês, sou atuário de formação (Puc-SP), possuo um MBA em Gestão e Técnicas de Seguros pela Fundação MAPFRE em Madrid e atualmente estou trabalhando como Underwriter sênior em uma das maiores seguradoras do mundo na Espanha. Adicionalmente, tenho contato diário com Londres e constantemente participo de cursos e treinamentos em diversos países dentro da Europa abrindo ainda mais meu leque de conhecimento cultural e técnico dos mercados de seguros de diferentes países.
Espero sinceramente que este projeto de expansão do IRB, além de benefício financeiro, possa mostrar para o mundo a competência brasileira que é pouco conhecida no mercado de seguros mundial, que realmente possamos mostrar nossa “cara” no sentido que temos sim profissionais altamente qualificados que podem executar o trabalho igual ou melhor que qualquer estrangeiro. Penso também que exigir experiência internacional é normal, agora filtrar o processo por nacionalidade além de uma atitude discriminatória, demonstra que a empresa não está preparada para entrar em outros mercados, por que isso não é pratica habitual dentro e muito menos fora do Brasil.
Uma grande resseguradora e histórica como IRB, que leva o nome do país, jamais poderia desclassificar um candidato qualificado para a posição pelo fato de ser brasileiro. Gostaria de deixar claro, que meu desapontamento não é só pela perda da oportunidade, e sim por ver um empresa nacional desmerecer sua própria gente. O brasileiro tem condição de estar onde estou eu hoje e atingir grandes resultados.
Por favor, se possível, encaminhe este e-mail ao diretor de RH e/ou ouvidoria do IRB, ficaria extremamente orgulhoso se essa decisão fosse reavaliada.
Novamente, deixo meu profundo agradecimento por sua atenção.
Atenciosamente,
CARTA DO CANDIDATO INCONRFORMADO COM A ATITUDE DO IRB ENVIADA AO BLOG
Sou brasileiro e atualmente trabalho em uma seguradora na Europa. Sou atuário formado pela Puc-SP e vivo fora do Brasil já faz 4 anos. Sempre acompanho seu blog pois tem um ótimo conteúdo e me ajuda muito no sentido de ficar atualizado em relação as noticias de seguros do mercado brasileiro.
Agora te conto o que aconteceu, faz um mês que um Head Hunter me procurou no país em que moro para oferecer-me uma oportunidade de trabalho do IRB, em um primeiro momento achei melhor pesquisar e ao parecer um projeto interessante e atrativo para o momento de minha carreira profissional, optei em mandar meu CV diretamente ao email da oferta de trabalho que encontrei divulgado no Linkedin.
Para não ficar dando muitas voltas no assunto, te envio o email em anexo com a postura adotada pelo IRB de acordo com o email que uma analista do RH do IRB me enviou, deixa absolutamente claro o preconceito e a falta de confiança que temos com nos mesmos brasileiros.
Não tenho absolutamente nada contra a contratação de estrangeiros, acho que é fundamental para o desenvolvimento do nosso mercado, mas restringir as contratações desse novo projeto somente a estrangeiros é uma coisa revoltante para os brasileiros que vivem fora e sabem de todas dificuldades do mercado local.
Gostaria de deixar meu nome em sigilo pois quero evitar problemas futuros, mas gostaria de dividir essa informação com você que tem um grande conhecimento e contatos no mercado, acho que o futuro do Brasil depende de nossas atitudes, penso que estou fazendo minha parte, pois tenho claro que vale muito mais pena em qualificar um profissional nosso que buscar fora, é a primeira vez que teremos um representante mundial no segmento de seguros, tenho certeza que o brasileiro tem capacidade suficiente de responder aos desafios e exigências desse grande projeto.
Obrigado pelo contato e parabéns pelo conteúdo do Blog.
O mesmo aconteceu comigo. Sou Underwriter ha 5 anos e vivo fora do Brasil ha 16. Mandei meu CV para a agencia que esta’ contratando para o IRB e eles gostaram muito de mim. Ate’ descobrirem que eu era brasileira… Que absurdo!! Me falaram que ao todo serao 40 contratados, todos estrangeiros.